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O TRIPÉ DO TREINAMENTO DE SUCESSO II

A importância do tripé do treinamento efetivo é entender o ciclo de aprendizagem e focar na absorção de conhecimento efetivo e direcionado ao seu negócio de forma a obter bons resultados.

Muitas empresas gastam milhares de reais em treinamentos avulsos, muito conteúdo disperso sem a mínima curadoria do que a empresa precisa ou de qual caminho está tomando. Buscam treinadores focados em animar plateia para ter um momento de descontração e melhorar o aprendizado. Será que melhora mesmo? Neste artigo veremos o segundo ponto fundamental do tripe do sucesso de treinamento.

MAIS PRESTAÇÃO DE CONTAS é tão importante quanto treinar. Todos gostam de tirar notas boas, mas poucos gostam de estudar. Esta etapa do tripé visa criar faróis e formas de acompanhar os resultados. Seja qual for o tema do treinamento tem como se criar formas de se acompanhar e verificar as evoluções da equipe. Tem que existir medição, sem números não tem resultado, sem resultado o investimento vira gasto. Simples assim.

Um ponto importante é não dar a esta etapa um valor desproporcional em detrimento as demais. Numa certa empresa havia um chefe que sempre dizia: “vou cobrar margem de contribuição de vocês, se preparem”. Como se isso fosse uma certa punição por algo que você ainda não fez. A forma de apresentação é tão importante quanto o conteúdo, lembre-se sempre disso.

A prestação de contas quando efetivamente apresentada após um treinamento confiante e bem apresentado trás segurança na forma de acompanhamento assim como numa ferramenta importante para se reconhecer o trabalho e premiar a equipe.

RESULTADO AVALIADO = EQUIPE PREMIADA

Não é necessário explicar a importância da premiação por resultados, mas um ponto sempre fica obscuro nessas apresentações: salário é premiação? Não! O salário que sua empresa paga em troca de mão de obra não é premiação. Reconhecimento é essencial no mundo corporativo e no processo de retenção de colaboradores talentosos. É bem mais barato reter que contratar novos.

Treinar, ensinar, mostrar como faz sem medir é como colocar uma panela no fogo, com a comida temperada e deixar lá esperando que vá ficar pronta sozinha…

Para premiar a equipe precisa ter um farol que ajude com dados e insights gerados a partir do seu dia a dia no negócio. Convido você a conhecer essa ferramenta incrível, que também utiliza IA para impulsionar o seu negócio. Acesse o Promoflex através do link e saiba mais: https://www.promoflex.com.br/materiais

           

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